In der modernen Gesellschaft, in der das hohe Arbeitstempo und die Anforderungen des Familienlebens ständig miteinander zu konkurrieren scheinen, hat das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine bislang ungeahnte Bedeutung erlangt. Das Buch „Die Renaissance der Familie – Ratgeber für berufstätige Familien“, herausgegeben von Dr. Karl-Maria de Molina und 2025 im Rahmen des Projekts Family Valued veröffentlicht, bietet eine frische und praxisorientierte Perspektive auf diese Herausforderung. Basierend auf Beiträgen internationaler Autoren identifiziert das Werk nicht nur Hindernisse, sondern schlägt auch innovative Lösungen vor, um ein Gleichgewicht zu schaffen, das sowohl der Familie als auch der beruflichen Laufbahn zugutekommt.

Insbesondere das Kapitel zur „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ hebt zwei zentrale Artikel hervor, die das traditionelle Konzept neu definieren: „Die Vereinbarkeit ist tot. Willkommen Integration!“ von Prof. Nuria Chinchilla Albiol und „Um GLÜCKLICH zu sein“ von Isabel Gimeno Hernández. Im Folgenden werden diese Ansätze näher beleuchtet, um zu verstehen, wie Spannungen in Chancen umgewandelt werden können.

Das Ende der traditionellen Vereinbarkeit: Willkommen Integration

Prof. Nuria Chinchilla Albiol, Expertin für Führung und familiäre Vereinbarkeit an der IESE Business School, vertritt eine revolutionäre Idee: Die traditionelle Vorstellung von Vereinbarkeit, als ein erzwungenes Gleichgewicht zwischen zwei getrennten Welten (Familie und Beruf), hat ausgedient. Stattdessen plädiert sie für eine „Integration“ – einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem sich Familie und Beruf gegenseitig ergänzen und beide Lebensbereiche bereichern.

„In der Familie lernt man, nachzugeben, zu vergeben, zu warten und zusammenzuarbeiten.“

Laut Chinchilla erzeugt die traditionelle Vereinbarkeit Stress, da sie Arbeit als Feind der Familie (oder umgekehrt) betrachtet. Die Integration hingegen erkennt an, dass die im familiären Umfeld entwickelten Fähigkeiten – wie Zeitmanagement, Empathie und Konfliktlösung – auch im Arbeitsumfeld anwendbar sind und umgekehrt. Ein Beispiel: Ein Elternteil, der den Alltag mit kleinen Kindern organisiert, entwickelt Kompetenzen in Multitasking und Priorisierung, die sich direkt auf berufliche Projekte übertragen lassen.

Das Buch betont, dass diese Integration nicht nur auf individueller Ebene erfolgen kann, sondern auch Unterstützung von Unternehmen und politischen Maßnahmen erfordert. Chinchilla schlägt Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur vor, die das Familienleben wertschätzen. Diese Ansätze steigern nicht nur die Produktivität, sondern reduzieren auch den Burnout und stärken die Loyalität der Mitarbeitenden.

„Das Zuhause bietet eine bedingungslose Zugehörigkeit.“

Dieser Ansatz steht im Einklang mit dem allgemeinen Geist des Buches, das die Familie als Fundament einer gesunden Gesellschaft betrachtet. Wie in der Einleitung von Dr. de Molina erwähnt, benötigen Familien mit einem beruflich aktiven Lebensstil praktische Werkzeuge, um diese Herausforderungen zu bewältigen – und die Integration ist eines davon. Studien, die im Buch zitiert werden, wie etwa aus dem National Marriage Project, belegen, dass Paare, die diese Synergie erreichen, sowohl in ihrer Ehe als auch in ihrer Karriere eine höhere Zufriedenheit berichten.

Um GLÜCKLICH zu sein: ein praktisches Modell für den Alltag

Als Ergänzung zu dieser Vision präsentiert Isabel Gimeno Hernández in ihrem Artikel „Um GLÜCKLICH zu sein“ einen motivierenden und praxisorientierten Rahmen. Der Titel spielt mit dem Begriff „glücklich“ und scheint ein Akronym zu sein, das zentrale Säulen für das Erreichen von Glück im Kontext von Familie und Beruf repräsentiert: möglicherweise G für Gemeinschaft (Familie), L für Leitung (Führung), Ü für Überwindung (Balance), C für Chancen (Integration), K für Kommunikation und H für Harmonie.

„In unserem Herzen liegt die wahre Identität eines jeden von uns.“

Gimeno betont, dass wahres Glück entsteht, wenn das ganzheitliche Wohlbefinden Priorität hat und weder das eine noch das andere geopfert wird. Sie schlägt alltägliche Strategien vor, etwa das Etablieren von Familienroutinen, die ungestörte Qualitätszeit beinhalten, sowie die Förderung eines offenen Dialogs über Erwartungen. Sie empfiehlt etwa geteilte Verantwortungslisten, um Überlastung zu vermeiden, und ermutigt Paare, die Arbeit als Erweiterung ihrer familiären Mission zu betrachten, nicht als Hindernis.

„Die Menschen sind nicht so glücklich, wie sie es sich wünschen oder sein könnten.“

Diese Ansätze stehen im Einklang mit anderen Kapiteln des Buches, etwa jenen, die sich mit den Rollen innerhalb der Familie befassen. Hier wird die Bedeutung von Mutterschaft und Vaterschaft in Balance mit dem beruflichen Erfolg hervorgehoben. Das Buch illustriert anhand realer Beispiele, wie Familien mit mehreren Kindern oder mit beiden berufstätigen Elternteilen diese Integration erreichen. Im Kapitel „Familien und ihre täglichen Dynamiken“ teilen Autoren wie Rosa Pich und Gabriel Mimler ihre Erfahrungen darüber, wie Vertrauen und Freiheit es ermöglichen, zahlreiche Kinder zu betreuen und zugleich beruflich aktiv zu bleiben. Diese Berichte unterstreichen, dass Integration kein Luxus ist, sondern eine Notwendigkeit, um Erschöpfung zu vermeiden und persönliches Wachstum zu fördern.

Herausforderungen und Chancen im gesellschaftlichen Kontext

Trotz der Fortschritte erkennt das Buch Herausforderungen an, die durch moderne gesellschaftliche Veränderungen entstehen – etwa wirtschaftlicher Druck, der Aufstieg des Individualismus und der Einfluss „woker“ Ideologien auf die Bildung. Diese Faktoren können die Integration erschweren. Dennoch bleibt der Ansatz des Buches optimistisch: Die Familie, als natürliche Institution im Sinne des Naturrechts, wie von Prof. Carmen Sánchez Maíllo diskutiert, ist widerstandsfähig und anpassungsfähig, ohne dabei ihre Essenz zu verlieren.

Um diese Hindernisse zu überwinden, wird zu persönlicher Reflexion angeregt, etwa durch Fragen am Ende jedes Artikels: „Wie fördere ich in meinem Alltag die Vermittlung von Werten, während ich Beruf und Familie in Einklang bringe?“ oder „Welche Auswirkungen haben gesellschaftliche Veränderungen auf meine Wahrnehmung von Familie?“ Diese Aufforderungen zur Handlung ermutigen die Leser, ihre Einstellungen und Verhaltensweisen anzupassen.

Fazit

Das Buch „Die Renaissance der Familie“ verteidigt nicht nur die Bedeutung von Ehe und Familie als Grundpfeiler der Gesellschaft, sondern bietet auch konkrete Werkzeuge für die Vereinbarkeit – oder besser gesagt die Integration – von Familie und Beruf. Die Annahme dieses Paradigmas kommt nicht nur Einzelpersonen und ihren Familien zugute, sondern stärkt auch die gesamte Gesellschaft. Wie Aristoteles in den im Buch zitierten Referenzen argumentiert: „Wo es starke Familien gibt, gibt es eine florierende Gesellschaft.“

Für alle, die mit diesem Gleichgewicht ringen, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Leitfaden, um den Wert der Integration von Persönlichem und Beruflichem neu zu entdecken und ein erfüllteres, harmonischeres Leben zu führen.

Reflexionsfragen

1. Wie könnte ich den Ansatz der Integration von Familie und Beruf in meinem Alltag umsetzen, sodass beide Bereiche sich gegenseitig bereichern?

• Überlegen Sie, welche Fähigkeiten oder Routinen aus dem Familienleben auch im Beruf hilfreich sein könnten – und umgekehrt.

2. Welche konkreten Maßnahmen oder Rituale könnten meine Familie und ich einführen, um mehr Harmonie und Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen?

• Reflektieren Sie, ob gemeinsame Routinen, offene Kommunikation oder flexible Arbeitsmöglichkeiten Ihren Alltag verbessern könnten.

3. Inwiefern beeinflussen gesellschaftliche oder wirtschaftliche Rahmenbedingungen meine Wahrnehmung von Familie und Beruf – und wie kann ich diesen Herausforderungen begegnen?

• Denken Sie darüber nach, welche äußeren Faktoren Ihre Vereinbarkeit erschweren und welche Strategien oder Ressourcen Ihnen helfen könnten, diese zu bewältigen.

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Autor

Dr. Karl-Maria de Molina

CEO & Co-Founder

ThinkSimple.io Projektleiter und Vorstand Family Valued

Weitere Information im Buch: https://backup.hellas-media.gr/renaissance-der-familie/

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